Uit het onderzoek van Platform Talent voor Transitie en Branchewijs wat in opdracht van de Topsector Energie is uitgevoerd, wordt onder andere de doelgroep vrouwen genoemd als grote groep onbenut arbeidspotentieel binnen de energietransitie. Grotere bedrijven zijn veelal bezig met diversiteit op de werkvloer, waar de inzet van vrouwen onderdeel van vormt. Maar bij de midden- en kleinbedrijven (mkb) is dit vaak (nog) niet het geval. En dat terwijl juist deze bedrijven een grote rol spelen in de energietransitie. Is het mkb er wel op ingericht om meer vrouwen te kunnen verwelkomen?
Uit het uitgevoerde onderzoek is gebleken dat 16% van de studenten binnen technische opleidingen vrouw is. 7% van de technische functies binnen de energietransitie wordt vervuld door vrouwen. De drukte in de markt zorgt ervoor dat bedrijven momenteel geen tijd hebben om hier inzet op te leveren. Daar ligt niet hun prioriteit. Bovendien is er vaak geen (strategisch) HR aanwezig in de mkb bedrijven, waardoor inzet en kennis op extra HR-taken ontbreekt.
Om meer vrouwen aan de slag te laten gaan in de energietransitie zal er aan zowel de werkgeverskant als de kant van de populatie aan vrouwen inzet geleverd moeten worden. Vrouwen zouden de stap naar de techniek wereld moeten durven zetten. Om het beeld te veranderen dat techniek niet uitsluitend een mannen-omgeving is, zal inzet van vrouwen in communicatie-uitingen vanuit de sector kunnen bijdragen.
Het volledige onderzoek inclusief alle aanbevelingen is hier te lezen.