Innovaties gaan de komende jaren invloed krijgen op de benodigde skills op de arbeidsmarkt: Digitalisering is nodig om voor het creëren van een flexibel en duurzaam energiesysteem1. Diverse digitale sleuteltechnologieën2bieden nieuwe mogelijkheden om dit toekomstige systeem te bouwen3. Hierdoor zal de behoefte aan digitale skills nog verder toenemen terwijl de behoefte aan goed geschoold ICT-personeel al groot was4. Mensen en ondernemers moeten de transformaties kunnen bijbenen5. Bijscholing, omscholing en bewustmaking zijn nodig om duurzame digitale oplossingen en innovaties te implementeren en op te schalen. Kennis en begrip van de voordelen van nieuwe technologieën moeten toegankelijk zijn voor iedereen.
Human Capital is dus een voorwaarde om de energietransitie te kunnen realiseren. Om bij te dragen aan de ontwikkeling van deze skills, zetten we in op skills valorisatie mede als belangrijk onderdeel van de innovatieregelingen: nieuwe kennis uit innovatie sneller vertalen naar skills op de arbeidsmarkt via het onderwijs, private opleiders en/of learning & development programma’s van bedrijven. Tevens kunnen via het Learning Communities concept het lerend en innoverend vermogen versterkt worden. Dit kan bijvoorbeeld door in publiek-private samenwerkingen (pps) in de regio’s aan oplossingen te werken waar onderzoek en innovatie met een krachtig verbonden wordt met skills-ontwikkeling.
-
- Nationale Learning Community Systeemintegratie
- Onderzoek naar (digitale) arbeidsbesparende innovaties
- Skills Intelligence
- Digitaal Ondersteunend Leren
- AI voor energie cursus
- Arbeidsmarktonderzoek ICT 2021
- Digitaal Instrument Transitiepaden
- Wat is de impact van robotisering en automatisering op offshore wind energie?
- Volgsysteem koppeling MMIP’s en Learning Communities