'Tekort aan technici wordt waanzinnige uitdaging'

Nieuwsbericht |
Human Capital Agenda
|

De energiesector draait op volle toeren om de doelstellingen van het Klimaatakkoord te behalen. ‘De uitdagingen zijn fors’, aldus Alex Verdel, Manager Bedrijfsschool van netbeheerder Stedin. ‘Zo dreigt Nederland binnenkort te weinig energieprofessionals te hebben om al het vereiste werk te doen. Het moet dus extra technici opleiden. Maar dat is maar een deel van de oplossing.’

Op dit moment is er in de energiesector al een tekort van 15.000 banen. Investeren in zittend en toekomstig personeel is dus hard nodig. Daarom maakte Topsector Energie (TSE) een actieplan. Netbeheerder Stedin dacht actief mee over deze Human Capital Agenda (HCA). ‘We vrezen al jaren een tekort aan mbo-technici, en dus aan goed personeel’, vertelt Verdel. Om dit specifieke tekort te voorkomen, doet Stedin sinds dit jaar mee aan het programma De Uitdaging – samen met andere bedrijven en mbo-instellingen. Het programma bedenkt nieuwe, toekomstbestendige manieren van opleiden.

Dagelijks technici werven

Eigenlijk is Verdels vrees niet eens een doemscenario meer, zegt hij. Binnen de sector hebben we nú al te weinig geschikte professionals voor het werk dat er ligt.’ En ondertussen neemt door de energietransitie het werkpakket toe. ‘We zijn daarom dagelijks bezig met werven’, zegt Verdel. ‘Bijvoorbeeld door scholieren over te halen om in de energiesector te werken. Of door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op te leiden. Denk aan zij-instromers, herintreders of statushouders.’

Maar rekruteren en opleiden is slechts een deel van de oplossing, aldus Verdel. ‘Het tekort aan menskracht is een structureel probleem. Daarom is het nodig om andere vormen van onderwijs en arbeid te introduceren. We moeten bijvoorbeeld werkprocessen versimpelen, zodat we met minder personeel meer kunnen doen. En zodat mensen sneller opgeleid zijn. Anders gaan we de energietransitie niet op tijd voltooien.’

Buiten gebaande paden denken

De wervingsactiviteiten van Stedin leveren resultaat op. Maar het is niet genoeg om een tekort aan technici in de nabije toekomst te voorkomen. ‘Daarom kijk ik breder’, zegt Verdel. ‘En doe ik een oproep aan alle betrokken partijen: overheid, ondernemers en onderwijs. Laten we meer samenwerking en verbinding zoeken. En buiten de gebaande paden denken. Laten we samen nieuwe manieren van opleiden en werk ontwikkelen voor technici.’

Het opstellen van de Human Capital Agenda is een goede stap. ‘Stedin zal binnen de Topsector Energie blijven aansporen tot samenwerken. Zeker ook tussen initiatieven als De Uitdaging. Daar zijn er veel van in Nederland. Als TSE kunnen we die initiatieven in kaart brengen en samen laten komen. Zodat ze van elkaar leren. En zodat er efficiëntere werkwijzen ontstaan, waarmee de energiesector met minder menskracht meer resultaat kan behalen.’

Meer weten over wat gebeurt om het personeelstekort in de energiesector te bestrijden? Kom naar de werksessie ‘De Uitdaging voor mbo en hbo: de Human Capital Agenda’ op de Werkconferentie Topsector Energie 2018. Ook nieuwsgierig naar andere inspirerende sessies en sprekers? Bekijk dan het volledige programma van de conferentie.